学童保育の就労証明書：パート勤務の時間条件と書き方のポイント

「学童保育を利用したいけれど、パート勤務の場合でも利用できるの？」という疑問を持つ方は多いです。

学童保育の申請には「就労証明書」が必要ですが、パートタイムの勤務時間でも条件を満たすのか心配される方もいるでしょう。

この記事では、パート勤務でも学童保育が利用できる条件や就労証明書の書き方のポイントについて詳しく解説します。

学童保育で必要な就労証明書とは？

就労証明書は、学童保育の利用申請時に提出する重要な書類で、保護者が就労していることを証明する書類です。

この書類により、自治体や学童施設は以下の点を確認します。

• 保護者が働いているかどうか
• 勤務先と勤務形態（正社員、パート、アルバイトなど）
• 労働時間（週または月の労働時間）

各自治体でフォーマットが用意されている場合が多いので、申請前に確認しましょう。

パート勤務でも学童保育は利用可能？

1. 利用条件を満たせば可能

学童保育は、親が仕事やその他の理由で日中家庭にいない子どものために設けられた施設です。
一般的には、保護者が以下の条件を満たす場合に利用が認められます。

• 1週間あたりの労働時間が一定以上（例：15時間〜20時間以上）
• 朝から夕方にかけて勤務している場合

パート勤務でも、条件を満たしていれば利用できることがほとんどです。

2. 条件は自治体ごとに異なる

学童保育の条件は自治体によって異なります。

たとえば、A市では1週間に15時間以上、B市では20時間以上が必要といった違いがあります。

申請する前に、お住まいの自治体の基準を必ず確認してください。

就労証明書の書き方と注意点

1. 書類は誰が記入する？

就労証明書は、通常、**勤務先の担当者（上司や人事部など）**が記入・押印します。

自分で記入して提出するものではありませんので、勤務先に早めに依頼しましょう。

2. 記載内容の例

一般的な就労証明書には以下の情報が含まれます。

• 保護者の氏名
• 勤務先の名称と所在地
• 勤務開始日
• 勤務形態（正社員、パートなど）
• 1日の勤務時間や週の勤務日数
• 勤務時間帯（例：9:00〜14:00）

3. 注意点

• 正確に記載する：勤務時間や日数を誇張せず、正確に記載してもらいましょう。
• 期限に注意：就労証明書には提出期限があるため、余裕を持って準備することが大切です。
• 不備がないか確認：記載漏れや押印忘れがあると受理されない場合があります。

パート勤務の時間が短い場合の対処法

「週15時間に届かない」という場合は、次のような選択肢を検討しましょう。

• 勤務時間を延長できるか勤務先に相談する
• 扶養範囲内で労働時間を調整する：扶養控除内の範囲でも学童利用条件を満たせるよう工夫できます。
• 配偶者の就労証明書も提出：共働きの場合は、配偶者の証明書も利用条件に加味されることがあります。

まとめ

パート勤務でも、一定の条件を満たせば学童保育を利用することは可能です。

特に就労証明書の提出は重要なプロセスなので、記載内容や自治体の条件をしっかり確認し、早めに準備を進めましょう。

疑問点や不安があれば、お住まいの自治体や勤務先に相談してみてください。

子どもの安心した放課後生活を支えるために、しっかり準備を整えていきましょう。